働き方改革
働き方改革行動憲章
一般事業主行動計画 女性の活躍を推進していきます！！
株式会社小池組 一般事業主行動計画
社員が仕事と家庭生活を両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。
| 1. 計画期間 | 令和6年1月1日～令和8年12月31日まで |
| 2. 当社の課題 | 技術職員の恒常的な不足 |
| 労働者の高齢化による将来的な労働者不足 | |
| 課題詳細 | 技術職員の残業時間の平準化 |
| 技術職員の業務サポート体制の強化 | |
| 3. 定量的目標 | ①令和8年12月31日までに労働者に占める女性割合を18％以上にする |
| ②令和8年12月31日までに工事部で働く女性割合を8％以上にする | |
| ③令和8年12月31日までに平均有給取得率を60％以上とする | |
| 4. 取り組み内容・対策 | |
| ◎未経験者が将来的な目標を持ち、働きやすく、やりがいを感じながら働ける環境の整備を進める。 | |
| 令和6年 1月～ | 短時間勤務制度、フレックスタイム制、テレワーク等柔軟な働き方の検討 |
| 建設キャリアアップシステムの活用継続（就業履歴の蓄積による能力評価が復職への意欲に） | |
| ハラスメント研修の実施継続 | |
| ＳＮＳを使って小池組の魅力をＰＲ | |
| ハローワーク求人広告・ホームページ求人広告 | |
| 令和6年 4月～ | 教育訓練５カ年計画スタート（未経験者の将来を見据えた教育体制を整える） |
| 令和6年 5月～ | 人事評価制度策定計画スタート（将来の展望が開ける公正で平等な賃金体系を整える） |
| 令和6年 9月～ | 事務職での障碍者雇用の推進 |
| 女性技術者・女性技能者の採用活動の推進 | |
| 令和7年 1月～ | 短時間勤務制度、フレックスタイム制、テレワーク等柔軟な働き方の導入 |
| 復職に向けたサポート環境の整備 | |
| 現場における快適トイレや更衣室、女性専用休憩室の設置 | |
| 令和7年 4月～ | 人事評価制度スタート |
| 令和8年 1月～ | 働き方改革の更なる推進（DX推進、ICT事業部の拡大により生産性向上と残業時間の平準化を目指す。） |